さくら労務管理サポートオフィス〜岩手県北上市 特定社会保険労務士〜

みなさまの会社の就業規則にも、『休職』について定めた休職規定があると思います！

今までの考えでは、一定期間の療養をすれば、会社に復帰してくるのが通常でした。
しかし、近年多くなってきましたうつ病などのメンタルヘルス不調では、一定の療養期間を経ても復帰できない場合がほとんどです。
メンタルヘルス不調の場合は、なかなか完治せず、復帰したと思ったら再発を繰り返すパターンんが多く見受けられます。

多くの会社の就業規則の休職規定は、一定期間の療養の後に必ず復帰できることを前提として、休職規定が作成されているのが現状です。
このような休職規定の場合、メンタルヘルス不調の社員が発生したときに、会社として十分な対応がとれず困窮するケースが多々あります。

今回のS．LEADERSは、休職というものを一から見直し、どのような場合に休職を認めるのかを題材に就業規則の休職規定の提案しております。
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