新年度から部長などの管理職を採用し会社としても期待をしていたのに しかし・・・
◆ 職務経歴書ほどの実力がない
◆ 高い給料の設定をしたが成績がそれに見合わないと思う
◆ これでは部下の信頼も統制もとれない
このようなことから、ヘッドハンティングや途中入社した管理職に辞めてもらいたいといったご相談を多く受けます。
今回のS.LEADERSでは、このようなケースに対して
・ 法律上どのように考えればよいのか
・ 会社としてどのような対策をすればよいのか
をレポートしました。
このようなケースの場合、会社の経営者からは決まって「こんな状況なら、当然、辞めさせられるよね!」と言われますが・・・・・
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