就業規則チェックリスト(メンタルヘルス編)をアップしました!
最近は企業における社員の「うつ」等のメンタルヘルス対策の意識が高まってきています。
これは、メンタルヘルス問題が企業に及ぼすリスクや影響が大きいことを意味しています。
いざ、メンタルヘルス不調社員が発生した場合にどのように会社は対応するのか等を就業規則に定めておく必要があります。
御社の就業規則がメンタルヘルス対策にどこまで対応しているかチェックリストをご活用ください。
チェックシートをご希望の方は、画面上部の『問合わせ』から、『メールアドレス』欄にメールアドレス、『問合わせ内容』欄に「メンタルヘルスチェックシート希望」と入力してご送信ください。チェックシートをお送りします!
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