さくら労務管理サポートオフィス〜岩手県北上市 特定社会保険労務士〜

就業規則のプロである特定社会保険労務士として
経営者の立場に立った企業リスクを回避する
『会社を守る就業規則』を一緒に考えます。

就業規則は、会社と社員が互いに守らなければいけない約束事をまとめた契約書・ルールブックです。

社員に守ってもらいたい約束事は就業規則に漏れなく載せて、社長の悩みの原因を解消していきます。

会社が守れない約束事は最初から約束しないことで、問題発生の原因となる約束違いを作らないようにします。会社にはその会社にあったオリジナルの就業規則が必要です！

当事務所では、この考えを基本にして、社長が求める社員像もあわせてお話をお伺いし、オリジナルの『会社を守る就業規則』を作成しています。

会社にとってリスクとなる原因を摘み取り、
リスク予防対策を一緒に考えます。

最近よく話題になっている長時間労働に伴う過労死やメンタルヘルスの問題、サービス残業や未払賃金の問題は、労務管理に対する会社側の誤解や考えの甘さが原因となっているといっていいでしょう。

さらに、このような問題が発生した場合、会社側は管理責任を問われ、損害賠償請求という金銭的リスクや労使紛争から労使の信頼関係が失われ事業運営に支障をきたす等の大きな企業リスクを背負い込む場合もあります。

当事務所では、お客様に対して労務管理の重要性を説明しリスク予防対策を一緒に考えます。

社員の行動の質を高めことでやる気を引き出すこと

コンプライアンス研修をとおして働きやすい職場づくり

を一緒に考えます。

会社の発展のカギとなるのは、最大の経営資産である社員です。やる気のない社員ばかりでは衰退します。逆に各社員の行動の質が高くやる気に満ちあふれていれば会社は発展していきます。

社員の行動の質が高くなれば結果がついてきます。結果が出れば社員のやる気は増してきます。その結果として会社の業績も自然に向上していきます。

当事務所では、コンピテンシーや各種社員育成研修をとおして、「社員の行動」の質を高めていきます。

また、近年のコンプライアンス重視の情勢を踏まえた社内コンプライアンス研修も行っています。