さくら労務管理サポートオフィス〜岩手県北上市 特定社会保険労務士〜

労働基準法では、会社が社員の労働時間を適切に管理する責任があると定めています。そして、労働基準監督署は会社が労働時間を適切に管理しているか監督指導しています。以下に厚生労働省から示されている労働時間を適切に管理するにあたって会社が行うべき措置を載せてみました。

1. 会社は、社員の出勤日ごとの始業・終業時刻を確認し記録すること。
   （出勤簿への捺印だけではダメです。）
2. 会社が、始業・終業時刻を確認し記録する方法は、原則として次のいずれかの方法によること。
   (1)会社が自ら現認することにより確認し記録すること。
   (2)タイムカード等の客観的な記録を基礎として確認し記録すること。
   ※労働基準監督署はタイムカード等により労働時間の記録を取るよう指導しています。