さくら労務管理サポートオフィス〜岩手県北上市 特定社会保険労務士〜

会社と社員の信頼関係だけで労務処理が通用したのは昔の話となってしまいました。
サービス残業や未払賃金問題等の労使間のトラブルが経営者の皆様の耳にも入っていると思います。
「うちの会社には、そのような問題はおきない！」とお考えの方もいると思います。
しかし、近年は、労使の合意を基礎とした権利義務意識が高まっているのも事実です。
いざ、トラブルが発生した場合、備えをしていなければ会社にとって大きなリスクになる可能性があります。
会社側は、就業規則が社員との契約の内容（約束）になることを強く意識すべきです。
マスコミ等でよく話題になっている労務問題の大半はこの意識が十分でないことに起因しています。