さくら労務管理サポートオフィス〜岩手県北上市 特定社会保険労務士〜

社員は、会社にとっての重要な経営資産であり、常に成長したいと願っています。優秀な社員には成果を出すためのノウハウがあります。
人材育成の目的は、社員のやる気を引き出し、能力を伸ばし、社員の力を企業業績に結びつけることです。
さくら労務管理サポートオフィスでは、「コンピテンシー」という手法により人材育成を行っています。
コンピテンシーとは
『能ある鷹の爪を出させ　その爪の垢を煎じて飲ませる』
優秀な社員のノウハウを具体的な行動パターンにして明らかにし（能ある鷹の爪を出させ）、その行動パターンを普通の社員に教え（その爪の垢を煎じて飲ませる）、真似て行動してもらうことで能力向上を目指します。
ここで重要なのは、社員の普段の行動に着目し、普段の具体的な行動の内容を成果が出る行動に引き上げることをねらいます。